Een sollicitatiegesprek draait niet alleen om de vragen die jij krijgt, maar ook om de vragen die jij stelt. Door slimme vragen te stellen, kom je meer te weten over het bedrijf en laat je zien dat je gemotiveerd bent. Omdat het best lastig kan zijn om ter plekke de juiste vragen te bedenken, hebben wij 5 sterke vragen voor je op een rij gezet. Daarmee krijg je een goed beeld van het bedrijf en de cultuur.
Een sollicitatiegesprek gaat niet alleen over de vraag of jij geschikt bent voor de functie, maar ook of het bedrijf bij jou past. Zie het gesprek daarom als een tweerichtingsverkeer: terwijl zij jou leren kennen, ontdek jij of jij jezelf daar ziet werken. Eigenlijk solliciteert de werkgever dus net zo goed bij jou.
Tijdens het gesprek kun je vragen stellen, maar aan het einde van het gesprek krijg je bijna altijd de vraag of alles duidelijk is. Dat is hét moment om zelf vragen te stellen. Kies vragen waarmee je meer te weten komt over de werkgever en die je niet simpelweg online kunt opzoeken. Een goede match tussen jou en het bedrijf is namelijk superbelangrijk.
Daarnaast laten goede vragen zien dat je geïnteresseerd en gemotiveerd bent. Zonder voorbereide vragen kun je al snel minder betrokken overkomen. Omdat het best lastig is om ter plekke de juiste vragen te bedenken, hebben wij 5 sterke vragen voor je op een rij gezet. Deze geven je waardevolle inzichten in het bedrijf en de bedrijfscultuur.
Let op: stel geen vragen om het vragen stellen. Ga voor slimme, doordachte vragen die nog niet aan bod zijn gekomen. Zo haal je het meeste uit je sollicitatiegesprek.
1. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit in deze functie en in deze organisatie?
Met deze vraag kom je erachter wat de meest belangrijke werkzaamheden zijn. Zo krijg je een concreet beeld van wat je kunt verwachten en of het werk bij je past.
2. Hoe worden nieuwe medewerkers begeleid en ingewerkt?
Misschien solliciteer jij wel voor je eerste baan. Juist daarom is het fijn om te weten hoeveel ondersteuning je krijgt in het begin.
3. Welke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
Deze vraag laat zien dat je ambitie hebt en vooruit wilt kijken.
4. Wat is volgens jullie dé reden dat werknemers het werk hier leuk vinden?
Door deze vraag te stellen krijg je een spontaner antwoord dan als je vraagt wat de grootste drijfveer is om voor het bedrijf te werken. De recruiter of manager heeft deze vraag niet precies voorbereid en zal je een eerlijker beeld geven van de sfeer in het bedrijf.
5. Kan ik nog iets doen dat u helpt bij het nemen van een beslissing?
Hiermee vraag je op een beleefde manier of er nog iets is wat ze eigenlijk wel van je hadden willen horen. Hiermee krijg je de mogelijkheid om toch nog aan de eis te voldoen.
Er zijn natuurlijk ook vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een eerste gesprek. Dit zijn meestal vragen met antwoorden die je zelf had kunnen opzoeken of vragen die pas in het tweede gesprek aan bod komen. De vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een eerste gesprek zijn:
1. Hoeveel ga ik verdienen?
Salaris is belangrijk, maar in het eerste gesprek kan deze vraag overkomen alsof het je vooral om het geld gaat. Dit komt meestal in een later gesprek vanzelf aan bod.
2. Hoeveel vakantiedagen krijg ik?
Net als bij salaris klinkt dit alsof je al bezig bent met vrij nemen, terwijl je nog niet eens bent aangenomen.
3. Hoe snel kan ik promotie maken?
Ambitie is goed, maar deze vraag kan de indruk wekken dat je niet lang in deze functie wilt blijven of de huidige rol minder belangrijk vindt.
4. Hoe vaak mag ik thuiswerken?
Dit kan lijken alsof je vooral zoekt naar gemak in plaats van interesse in het werk zelf. Wacht hiermee tot het bedrijf zelf het onderwerp aansnijdt.
5. Vragen die je makkelijk online kunt vinden
Denk aan: “Wat doet jullie bedrijf precies?” of “Hoe groot is het team?”. Dat wekt de indruk dat je je niet goed hebt voorbereid.
Kortom: bewaar praktische en ‘wat krijg ik ervoor terug’-vragen voor later en focus in het eerste gesprek vooral op het werk, het team en het bedrijf. Dat komt een stuk sterker over. Veel succes!