Een sollicitatiegesprek draait niet alleen om de vragen die jij krijgt, maar ook om de vragen die jij stelt. Door slimme vragen te stellen, kom je meer te weten over het bedrijf en laat je zien dat je gemotiveerd bent. Omdat het best lastig kan zijn om ter plekke de juiste vragen te bedenken, hebben wij 5 sterke vragen voor je op een rij gezet. Daarmee krijg je een goed beeld van het bedrijf en de cultuur.
Een sollicitatiegesprek gaat niet alleen over de vraag of jij geschikt bent voor de functie, maar ook of het bedrijf bij jou past. Zie het gesprek daarom als een tweerichtingsverkeer: terwijl zij jou leren kennen, ontdek jij of jij jezelf daar ziet werken. Eigenlijk solliciteert de werkgever dus net zo goed bij jou.
Tijdens het gesprek kun je vragen stellen, maar aan het einde van het gesprek krijg je bijna altijd de vraag of alles duidelijk is. Dat is hét moment om zelf vragen te stellen. Kies vragen waarmee je meer te weten komt over de werkgever en die je niet simpelweg online kunt opzoeken. Een goede match tussen jou en het bedrijf is namelijk superbelangrijk.
Daarnaast laten goede vragen zien dat je geïnteresseerd en gemotiveerd bent. Zonder voorbereide vragen kun je al snel minder betrokken overkomen. Omdat het best lastig is om ter plekke de juiste vragen te bedenken, hebben wij 5 sterke vragen voor je op een rij gezet. Deze geven je waardevolle inzichten in het bedrijf en de bedrijfscultuur.
Let op: stel geen vragen om het vragen stellen. Ga voor slimme, doordachte vragen die nog niet aan bod zijn gekomen. Zo haal je het meeste uit je sollicitatiegesprek.
1. Wat is volgens jullie dé reden dat werknemers het werk hier leuk vinden?
Door deze vraag te stellen krijg je een spontaner antwoord dan als je vraagt wat de grootste drijfveer is om voor het bedrijf te werken. De recruiter of manager heeft deze vraag niet precies voorbereid en zal je een eerlijker beeld geven van de sfeer in het bedrijf.
2. Hoe kan ik me gaan ontwikkelen bij jullie?
Zeker in het begin van je carrière is het belangrijk om te weten wat de mogelijkheden binnen een bedrijf zijn om te groeien. Pas hierbij op dat je niet te zelf ingenomen overkomt en laat vooral zien dat je de drive heb jezelf te verbeteren.
3. Waarom is deze functie vrijgekomen?
Heeft iemand een nieuwe functie gekregen? Of is deze functie gecreëerd omdat het bedrijf snel groeit? Of heeft iemand misschien geen contractverlening gekregen? Het antwoord op deze vraag kan een goed beeld geven van de functie en de mogelijkheden binnen het bedrijf.
4. Als u mij aanneemt, hoe ziet een typische werkdag er dan uit?
Met deze vraag kom je erachter wat de meest belangrijke werkzaamheden zijn. Hierdoor leer je, naast alle afwisselende taken dien in de vacature staan, ook wat je dagelijkste bezigheden zijn.
5. Kan ik nog iets doen dat u helpt bij het nemen van een beslissing?
Hiermee vraag je op een beleefde manier of er nog iets is wat ze eigenlijk wel van je hadden willen horen. Hiermee krijg je de mogelijkheid om toch nog aan de eis te voldoen.
Er zijn natuurlijk ook vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een eerste gesprek. Dit zijn meestal vragen met antwoorden die je zelf had kunnen opzoeken of vragen die pas in het tweede gesprek aan bod komen. De vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een eerste gesprek zijn: